在日本企业中，职位级别通常遵循一个特定的层次结构，虽然可能因公司规模和行业而有所不同，但一般的顺序如下：
- 一般社員（一般社員）：入职员工，没有管理责任，通常负责具体的事务性工作。
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主任（しゅにん）：小团队或项目的负责人，在具体事务上有一定的领导角色。
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係長（けいちょう）：中层管理者，负责管理一个较大团队或部门内的某个部分。
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課長（かちょう）：部门经理，负责一个部门的全面管理和运营。
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部長（ぶちょう）：通常是负责管理一个或多个课/部门的高级经理或主管。
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取締役（とりしまりやく）：董事，参与公司高级决策，可能负责某个特定部门或多个部门的战略管理。
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常務（じょうむ）または専務（せんむ）：高级执行董事，负责公司的日常运营，有时负责特定的领域如销售、财务等等。
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副社長（ふくしゃちょう）：副总裁或副社长，通常是公司内少数人，直接协助社长（总裁）管理公司。
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社長（しゃちょう）：公司总裁或首席执行官（CEO），负责公司的整体战略和运营。
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会長（かいちょう）：董事会主席，通常是公司创始人或长期管理者，可能不参与日常管理，而着眼于公司长期战略。
上述职位可能会因为公司规模和行业有所不同，并不是所有公司都会有所有这些职位。有些公司可能有独特的职位名称或结构。